退休当年，会有13个月的薪资发放吗？

退休当年是否发放13个月薪资需依据单位规定及劳动合同。分析：从法律角度看，是否发放13个月薪资并非法定权益，而是通常由单位根据自身情况、劳动合同约定或相关福利政策决定。因此，退休当年是否能享受这一福利，需具体查看单位的规章制度、劳动合同内容以及是否存在相关的福利政策。提醒：若单位突然改变薪资发放政策，且未提前通知或合理解释，可能构成违约或违法行为，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**与单位沟通**：明确表达自身疑虑，询问单位关于13个月薪资的政策，包括发放条件、标准及时间等。2.**查阅合同及政策**：仔细审查劳动合同中是否有关于薪资发放的特别约定，同时查找单位内部的规章制度或福利政策文件。3.**法律咨询**：若单位政策或合同内容不明确，或单位拒绝解释，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及可能的法律途径。4.**劳动仲裁或诉讼**：若沟通无果，且认为单位行为损害了自身权益，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行相应义务。但需注意，这一步通常作为最后的法律救济手段。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通，了解具体政策；二是查阅相关法律法规及劳动合同，确认自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解政策细节；若沟通无果或政策不明确，可进一步查阅合同及法律，必要时寻求法律援助或劳动仲裁。