劳动仲裁时，解雇工龄20年的员工应给多少补偿？

解雇20年工龄员工，补偿按工龄每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，未按规定支付将承担法律责任，可能导致企业面临额外罚款及声誉损失。
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解雇20年员工补偿方式：1.协商确定补偿金额，签订协议；2.若协商不成，申请劳动仲裁，提交工作证明及薪资记录；3.仲裁结果不服，可提起诉讼，由法院判决补偿金额。
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处理此类劳动仲裁，常见方式为协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，则通过仲裁或诉讼解决。