女员工怀孕不到1个月不来上班

针对您提出的问题，首先需要明确的是，根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女员工享有特定的劳动保护，公司原则上不得因其怀孕而停发工资，除非能证明该员工严重违反了公司制度。在《女职工劳动保护特别规定》第五条中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，若女员工怀孕不到1个月就不来上班，公司需先了解其原因，若非因严重违反公司制度，不应停发其工资。如有争议，建议通过法律途径解决。
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若女员工因怀孕需要请假，公司应首先核实其请假理由的真实性与合理性。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于其他孕期的请假需求，公司可与员工协商，提供灵活工作安排或批准合理假期，确保不违反法律规定。
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从法律角度看，公司处理孕期女员工的请假和工资问题时，应遵守《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。首先，不应因女员工怀孕而降低其工资或辞退。其次，对于孕期请假，公司应核实请假理由，提供必要的劳动保护，如灵活工作安排或批准合理假期。最后，确保所有处理过程合法合规，避免劳动争议。