单位为我缴纳了两年养老保险，50岁能否退休？

能否50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与缴费情况、性别及职业性质相关。若为女性职工且满足连续工龄等条件，50岁可能符合退休条件。但若为男性或不符合特定条件，则需延迟退休。若单位或社保部门拒绝办理退休手续，或对你的退休资格有异议，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。分析说明：我国退休年龄规定复杂，涉及性别、工龄、职业性质等多个因素。一般情况下，女性职工在连续工龄满十年后，50岁可申请退休；而男性则需满60岁。此外，若从事特殊工种或满足其他特定条件，退休年龄可能有所调整。因此，需结合你的具体情况来判断。
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处理方式：处理此类问题，首先可咨询单位人事部门或社保机构，了解个人缴费记录及退休条件；其次，可查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；最后，若存在争议或疑问，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：若对退休条件及流程有清晰了解，且单位及社保机构无异议，可自行办理退休手续；若存在争议或疑问，建议优先通过法律途径解决，确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.若符合女性职工且连续工龄满十年的条件，可向单位人事部门或社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料；2.若不符合上述条件，但从事特殊工种或满足其他特定退休条件，需准备相应证明材料，并向相关部门申请退休；3.若单位或社保机构对你的退休资格有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，要求确认退休资格；4.在整个过程中，务必保留好所有缴费记录、证明材料及与单位、社保机构的沟通记录，以备不时之需。同时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度保障。