工伤后被解雇，员工补偿应如何计算？

工伤被解雇可主张双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，工伤期间被辞退，劳动者有权要求双倍补偿，并由用人单位承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤被解雇常见处理方式是申请工伤认定并主张双倍经济补偿。选择处理方式时，应首先确保工伤认定，随后根据工作年限计算经济补偿金，并考虑是否通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤被解雇应维权。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.根据工作年限计算经济补偿金；3.若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼；4.保留证据，如工资单、工伤证明等，以备不时之需。