休产假回来社保公积金降低了怎么办？

休产假后社保公积金降低，可先与单位沟通，了解降低原因。分析：休产假是女性员工的合法权益，期间单位应维持原社保公积金待遇。若降低，可能涉及单位违法调整或政策变动。需核实具体原因，判断单位行为是否合法。提醒：若单位无正当理由降低待遇，且沟通无果，问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式：-若降低原因系误解或误操作，首选与单位协商，寻求合理解释或恢复。-若单位拒绝沟通或理由不充分，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解。-若劳动仲裁结果不满意，且涉及严重违法行为，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商时，明确表达诉求，要求单位提供降低待遇的法律依据或合理解释，并录音或书面记录沟通过程。2.申请劳动仲裁时，准备充分的证据材料，如工资单、社保公积金缴纳记录、劳动合同等，证明单位降低待遇的事实。3.提起诉讼前，咨询专业律师，评估胜诉可能性，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。注意，在整个处理过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。