实习交五险一金还是应届毕业生吗

实习期间交五险一金通常不再被视为应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指的是在毕业年度内尚未正式就业的学生。一旦开始缴纳五险一金，意味着已经与用人单位建立了正式的劳动关系，不再符合应届毕业生的定义。这对于享受一些针对应届毕业生的优惠政策（如就业补贴、考公考编的政策倾斜等）可能会产生影响。提醒：如果发现因实习期间缴纳五险一金而影响了自己享受应届毕业生的相关待遇，问题已较为严重，应及时咨询专业法律人士或相关机构，寻求解决方案。
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具体操作：1. 确认自身权益：查阅相关政策文件，了解应届毕业生的定义及享受的相关待遇，确认自身是否符合条件。2. 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，请求调整五险一金的缴纳，以保留应届毕业生身份。若用人单位拒绝，可要求出具书面说明。3. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，准备相关证据材料，必要时提起诉讼或申请仲裁。4. 关注政策变动：密切关注相关政策法规的变动，以及时调整应对策略。同时，保持与用人单位的良好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
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处理方式分析：从法律角度，处理这一问题主要有两种方式：一是了解并确认自身权益，与用人单位沟通调整；二是寻求法律援助或咨询，了解相关政策规定，确保自身权益不受损害。选择建议：若沟通调整无果，或自身权益受到侵害，应及时选择寻求法律援助或咨询，通过专业途径维护自身合法权益。