终止劳动合同与工伤后辞职区别大吗

终止劳动合同与工伤后辞职在法律上有显著差异。依据《劳动合同法》等相关法律，工伤后辞职需考虑伤情及伤残待遇，而终止劳动合同需遵循法定条件。若用人单位违法终止，需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益。
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两者区别大。具体操作：1. 终止劳动合同需遵循合同期满或法定条件，工伤后辞职则需考虑伤情稳定及伤残待遇；2. 若工伤，先申请工伤认定，享受工伤待遇后再决定辞职；3. 用人单位若违法终止合同，员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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处理终止劳动合同与工伤后辞职，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商和调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼。