待岗期间单位想与员工解除合同应该怎么做？

待岗期间单位想解除合同，需与员工协商或依法定、约定条件解除。《劳动合同法》规定，解除合同需双方协商或满足法定、约定条件。若单位擅自解除，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗解除合同需谨慎。1.协商解除：双方友好沟通，达成一致后签订协议解除合同。2.法定解除：单位未提供劳动条件等，员工可依法解除合同，需保留证据。3.约定解除：按合同约定的条件执行，确保条件成就时合同自动解除。每种方式均需遵守《劳动合同法》，避免不当解除带来的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位可与员工协商解除，或依据法定、约定条件解除待岗员工合同。选择协商解除时，应确保双方自愿并达成一致；若选择法定或约定解除，需确保满足相关条件，以避免法律风险。