对员工进行不合理的岗位和薪资调整时，该如何

首先，企业应与员工协商调岗调薪事宜。竞岗落选不是合理调岗调薪的充分条件，企业若擅自调整，可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于对劳动合同的变更，需员工同意。未经同意擅自调整，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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处理方式依情况而定：1.若员工同意调岗，则与企业签订书面协议，明确新岗位、薪资等条款。2.若员工不同意且无法胜任原岗位，企业应提前三十天通知员工解除劳动合同，并支付一个月工资作为经济补偿。3.若企业对劳动仲裁结果不满，员工可进一步提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与企业协商，表达合理诉求；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、薪资或赔偿。选择时，应考虑效率和成本，优先尝试协商，协商不成再寻求法律途径。