拒绝去客户那办公被迫离职违法吗

公司强迫离职违法。依据《劳动合同法》，单位无权强迫员工主动离职，除非愿承担违约赔偿。否则，员工可依法维权。依据《劳动合同法》的相关规定，公司不能强迫员工离职，否则员工有权向劳动部门投诉甚至起诉。若公司无视法律，坚持强迫离职，可能会面临法律纠纷及赔偿。严重时，还可能影响公司声誉，造成人才流失和法律风险。
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分情况处理。若公司仅口头强迫，可尝试沟通或无视；若公司采取实际手段强迫，如停职等，应立即：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等。2. 向劳动监察大队投诉，要求介入调查。3. 必要时，咨询律师，准备劳动仲裁甚至起诉。
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常见处理方式是协商或法律维权。可先与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，则向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，协商最快但可能补偿少，诉讼时间长但赔偿多。