调离岗位处理是什么
湖州市吴兴区专业刑事律师
2025-05-27
调离岗位属正常人事变动，需协商一致。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应与劳动者协商，否则劳动者可解除合同并要求补偿。未经协商强行调岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿或了解调岗原因；2. 协商一致后，签订书面变更协议；3. 若无法协商，可选择解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求经济补偿。
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