合同到期了员工请假了怎么办

合同到期员工请假，用人单位可拒绝但解除关系需合法。依据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，工作1年赔2月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同到期请假问题，应分情况处理：1. 若合同有续签意向，可与员工协商续签事宜，同时明确请假规定；2. 若不想续签，可拒绝请假申请，但需确保不违反劳动法规定；3. 若双方同意解除关系，应依法支付经济补偿，避免法律纠纷。
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合同到期员工请假，处理方式有续签、拒绝请假或协商解除。选择时需考虑合同约定、员工权益及企业需求，确保合法合规，避免法律风险。