在劳动法实施之前，16岁以下工作的时间能算工龄

16岁以下工作的时间不能算工龄。依据《劳动法》等相关规定，16周岁以下为童工，禁止用人单位招用。若使用童工，将面临法律处罚，且此段时间不计入工龄，对劳动者未来权益有影响。
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16岁以下不算工龄。具体操作：1.明确16岁以下为童工，企业不得雇佣，否则违法；2.如需雇佣未成年，应选择文艺、体育等特种工艺单位，并遵守相关规定；3.确保未成年工接受义务教育，保障其合法权益。对于已工作的童工，应尽快纠正，避免法律风险。
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对于16岁以下工作的情况，常见处理为不计工龄且禁止雇佣。若遇特殊情况需雇佣未成年，应遵守国家关于文艺、体育等特种工艺单位的规定，并确保其接受义务教育。