入职三个月被辞退应该怎么赔偿

入职三个月被辞退，赔偿需视原因定。根据《劳动合同法》，若单位无故辞退，应支付经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，影响后续就业及生活。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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被辞退应这样处理：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁；3. 申请劳动仲裁，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。