学校让签的劳动合同上传到就业信息网，还是应

上传劳动合同至就业信息网不影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。签订劳动合同并上传至就业信息网，仅是就业信息的登记，并不直接决定你的应届生身份。只要未正式入职、未缴纳社保，且仍在毕业年度内，你通常仍被视为应届生。提醒：若学校或用人单位以此为由影响你的应届生权益，如取消校招资格等，表明问题较严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅规定**：首先查阅学校及教育部门关于应届生身份的具体规定，确保自己的理解准确无误。2.**与学校沟通**：与学校就业指导部门或相关负责人沟通，明确上传劳动合同对应届生身份的具体影响，并询问是否有补救措施。3.**保留证据**：若学校或用人单位在应届生身份上存在不当行为，及时保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等。4.**法律咨询**：若沟通无果或存在争议，咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径，如申请行政复议或提起诉讼。5.**维护权益**：根据法律专业人士的建议，采取适当措施维护自己的应届生身份及相关权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查阅学校及教育部门相关规定，明确应届生身份的定义及判定标准。2.与学校就业指导部门沟通，了解上传劳动合同的具体影响。3.若学校规定不明确或存在争议，可咨询法律专业人士或教育部门。选择方式：若对规定有清晰理解且与学校沟通顺畅，可选择自行处理；若存在争议或不明确之处，建议寻求专业法律意见。