停工期间，公司社保缴纳有哪些规定？

停工期间公司需继续为劳动者缴纳社保。依据《社会保险法》，公司与劳动者保持劳动关系时，社保缴纳不能因停工而停。若停工期间公司未缴纳社保，将影响劳动者社保权益，可能导致医疗、养老等保障中断。
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停工也需缴社保。操作如下：1.确认劳动关系存续，继续按原标准缴纳社保；2.如公司经济困难，与劳动者协商后，可申请缓缴或调整缴纳标准；3.确保所有操作符合《社会保险法》规定，避免法律风险。
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停工期间社保缴纳常见处理方式为继续缴纳。若公司确实困难，可与劳动者协商缓缴或按最低标准缴纳，但需确保不违反《社会保险法》规定，且需劳动者同意。