退休年龄已到但合同延期，是否应支付赔偿金？

退休年龄已到合同延期，单位或需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，若单位未依法处理退休与合同关系，导致劳动者权益受损，应承担相应责任。未及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉及劳动者权益。
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退休合同延期，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。
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退休合同延期需处理。具体操作：1.与单位沟通，明确合同延期原因及赔偿事宜；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.必要时，准备相关证据提起劳动仲裁；4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。