对于距离退休不满五年的员工,用人单位的辞退

对于距离退休不满五年的员工,用人单位辞退权受限。依据《劳动合同法》,此类员工若连续工作满15年,不能被无过失性辞退或在经济性裁员中辞退。否则,可能导致违法解雇,需承担法律责任。
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处理此类员工辞退问题,常见方式有协商、调岗或续聘。应优先考虑协商解决,确保双方权益;若协商不成,可考虑调岗或提供续聘机会,以避免法律风险。
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距离退休不满五年员工辞退需谨慎。操作如下:1.首选协商,与员工沟通达成一致;2.若协商无果,考虑调岗至合适职位;3.仍无法解决,可探讨续聘可能性,确保合法合规。
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