大二学生暑假期间签劳动合同并缴纳五险一金，

大二暑假签劳动合同并缴社保，大四毕业通常仍视应届生。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业决定。虽大二时签有劳动合同并缴纳社保，但并未正式毕业，且此经历不影响毕业时的初次就业身份认定。只要大四正常毕业且未有其他正式就业记录，一般仍视为应届生。提醒：若毕业后就业单位对应届生身份有严格审核，或涉及落户、公务员报考等敏感事项，建议提前咨询相关部门或单位，以免因身份认定问题影响权益。
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具体操作：1.**查询政策文件**：访问教育部门、人社部门官方网站，查找关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体标准和要求。2.**咨询学校部门**：联系学校就业指导中心或教务处，询问应届生身份认定的具体流程和所需材料，确保信息准确。3.**与就业单位沟通**：如已签订就业协议或意向单位对应届生身份有明确要求，提前与单位人事部门沟通，了解其对身份认定的具体标准和所需证明材料。4.**准备证明材料**：根据查询和咨询结果，准备相关证明材料，如毕业证书、就业推荐表、社保缴纳记录等，以备审核。5.**关注后续审核**：提交材料后，关注审核进度和结果，如有异议或需补充材料，及时响应并配合处理。
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处理方式：法律上，应届生身份认定主要依据毕业时间和就业记录。常见处理方式包括：1.查询相关政策文件，了解应届生身份的具体定义和认定标准。2.咨询学校就业指导部门或相关部门，获取官方解答。3.如涉及就业单位审核，提前与单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求。选择时，应优先考虑官方渠道和权威解答，确保信息准确可靠。