保安不发工资可投诉。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，拒绝支付违法。不及时处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保.

不合法合规。企业无故对员工进行降职降薪处理属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门可责令企业支付员工工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。严重情况下，若企业拒不改正，将面临法律制裁，影.

电子社保卡姓名有误可申请更正。分析：电子社保卡上的姓名如果与实际不符，属于个人信息错误，依据《个人信息保护法》和社保卡管理规定，有权要求更正。此类错误可能导致社保待遇领取、就医结算等受阻，影响个人权益。.

车贷逾期车被拖走，应及时还款并支付拖车费。依据《合同法》等相关法律，逾期还款属违约，可能影响个人征信，严重将导致法律诉讼及资产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

理发店应按时发工资，否则违法。依据《劳动法》，理发店若逾期不发工资，劳动监察大队可责令限期发放，并加付赔偿金。长期拖欠会影响员工生活及店铺信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

上班外出办事途中受伤，若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，上班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有.

技校交的预留学位费一般可协商退还，需依据合同条款。分析：预留学位费通常是在选择学校时支付的一笔费用，用于保证学生的入学资格。从法律角度看，这笔费用的退还情况主要取决于双方签订的合同条款。如果合同中明确规.

高考报名通常需要提供户口簿。从法律角度看，户口簿是证明考生身份和家庭关系的重要文件，高考作为国家级考试，对考生身份有严格要求。若报名时未提供户口簿，可能导致报名无效。若遇到报名受阻或身份审核问题，表明情.

过年放假期间一般有工资，具体依据相关法规确定。@依据《劳动法》等相关规定，春节法定节假日加班需支付300%加班工资，调休放假加班可选择补休或支付200%加班工资。@不及时支付加班工资，用人单位可能面临劳动仲裁、诉讼及.

社区网格员通常享有五险一金。分析：社区网格员作为社区管理和服务的重要力量，其劳动权益受法律保护。根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.

敲错别人家门应首先道歉并解释，若对方不接受可报警处理。根据《治安管理处罚法》，非法侵入他人住宅属违法行为，严重者可拘留罚款。不及时处理可能导致双方冲突升级，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

停工期间公司需继续为劳动者缴纳社保。依据《社会保险法》，公司与劳动者保持劳动关系时，社保缴纳不能因停工而停。若停工期间公司未缴纳社保，将影响劳动者社保权益，可能导致医疗、养老等保障中断。 ✫✫✫✫✫有法律.

国家贫困标准下，贫困救助包括生活补助、教育资助等福利。 分析：贫困救助是国家为保障贫困人口基本生活而实施的一系列政策措施。这些福利旨在缓解贫困家庭的经济压力，提高其生活水平。生活补助通常包括低保金、临时救.

别人挖你地可起诉维权。依据《民法典》，此行为涉嫌民事侵权，你可要求停止并赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，权益难保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 别.

拉货是否算雇佣关系需具体判断。依据《民法典》，雇佣关系指受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬。若未签劳动合同，则可能构成雇佣。不及时明确关系，可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无人负责。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

假装长期工进厂，离职时工厂应支付工资。依据《劳动法》，工资需按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若工厂不支付，将可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿，严重影响工厂信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

9个月无奶可尝试法律途径追索抚养费或咨询医生寻求其他喂养方式。分析：从法律角度看，若母亲因身体原因无法哺乳，而父亲或其他法定监护人未承担相应抚养责任，可通过法律途径追索抚养费。同时，建议咨询专业医生，了解.

退休后做保安被辞退，有权要求补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退员工可按工作年限获经济补偿，未签合同可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.